NextGen Equity, Diversity and Inclusion Data Symposium

VICE-PRESIDENT | RESEARCH | SSHRC

Dominique Bérubé was appointed vice president, Research at SSHRC in October 2019. In this role, she is responsible for developing the long-term vision and future direction for SSHRC’s core research funding programs.

In addition, Dominique oversees the strategic direction and delivery of tri-agency programs and policies in collaboration with the other federal research funding agencies. This includes the delivery of the Canada 150 Research Chairs Program, the Canada Excellence Research Chairs Program, the Canada First Research Excellence Fund, the Canada Research Chairs Program, the New Frontiers in Research Fund and the Research Support Fund. This also includes implementing a renewed Indigenous research and research training strategy. She also chairs the executive board of the Tri-agency Grants Management Solution initiative.

Dominique was previously vice president of Research Programs from 2015 to 2019. In that role, she directed efforts to improve program accessibility and implement equity, diversity and inclusion policies. Before joining SSHRC, Dominique worked at the Université de Montréal, beginning in 2007. She held many positions, including acting vice-rector, Research; associate vice-rector, Research; and executive director, Research Services and Commercialization.

Dominique holds a PhD in environmental sciences from the Université du Québec à Montréal, and a master’s in science and a bachelor’s degree in engineering from Polytechnique Montréal.

Dre Dominique Bérubé

VICE-PRÉSIDENT | RECHERCHE | CRSH

Dominique Bérubé a été nommée vice-présidente, Recherche au CRSH en octobre 2019. À ce titre, elle est responsable de l'élaboration de la vision à long terme et de l'orientation future des principaux programmes de financement de la recherche du CRSH.

De plus, Dominique supervise l'orientation stratégique et la prestation des programmes et des politiques des trois organismes en collaboration avec les autres organismes fédéraux de financement de la recherche. Cela comprend la prestation du Programme de chaires de recherche Canada 150, du Programme des chaires d'excellence en recherche du Canada, du Fonds d'excellence en recherche Apogée Canada, du Programme des chaires de recherche du Canada, du Fonds Nouvelles frontières en recherche et du Fonds de soutien à la recherche. Cela comprend également la mise en œuvre d'une stratégie renouvelée de recherche autochtone et de formation en recherche. Elle préside également le conseil d'administration de l'initiative Tri-agency Grants Management Solution.

Dominique était auparavant vice-présidente des programmes de recherche de 2015 à 2019. Dans ce rôle, elle a dirigé les efforts pour améliorer l'accessibilité des programmes et mettre en œuvre des politiques d'équité, de diversité et d'inclusion. Avant de se joindre au CRSH, Dominique a travaillé à l'Université de Montréal à partir de 2007. Elle a occupé de nombreux postes, dont celui de vice-recteur par intérim à la recherche ; vice-recteur associé, Recherche; et directeur exécutif, Services de recherche et commercialisation.

Dominique est titulaire d'un doctorat en sciences de l'environnement de l'Université du Québec à Montréal et d'une maîtrise en sciences et d'un baccalauréat en génie de Polytechnique Montréal.

DIRECTOR | TRI-AGENCY INSTITUTIONAL PROGRAM SECRETARIAT (CIHR, NSERC, SSHRC)

Ms. Marie-Lynne Boudreau is a Director within the Tri-Agency Institutional Programs Secretariat (TIPS). TIPS manages several tri-agency institutional research funding programs on behalf of the three federal research funding agencies: CIHR, NSERC and SSHRC. She has been with TIPS for over 13 years; before that, she worked for CIHR and the RCMP.

In the last several years, she has led the Performance, Equity and Diversity Division within TIPS, supporting policy development, performance monitoring and reporting, and equity and diversity policy and programming for all TIPS programs.

She leads the implementation of the Equity, Diversity, and Inclusion Action Plan for the Canada Research Chairs Program and the 2019 Addendum to the 2006 Canadian Human Rights Settlement Agreement.

Mme Marie-Lynne Boudreau

DIRECTEUR | SECRÉTARIAT DES PROGRAMMES INSTITUTIONNELS DES TROIS ORGANISMES (IRSC, CRSNG, CRSH)

Mme Marie-Lynne Boudreau est directrice au sein du Secrétariat des programmes en établissement des trois organismes (TIPS). Le TIPS gère plusieurs programmes tri-organismes de financement de la recherche institutionnelle au nom des trois organismes fédéraux de financement de la recherche : les IRSC, le CRSNG et le CRSH. Elle travaille pour TIPS depuis plus de 13 ans; avant cela, elle a travaillé pour les IRSC et la GRC.

Au cours des dernières années, elle a dirigé la Division de la performance, de l'équité et de la diversité au sein de TIPS, soutenant l'élaboration de politiques, le suivi et la production de rapports sur la performance, ainsi que la politique et la programmation en matière d'équité et de diversité pour tous les programmes TIPS.

Elle dirige la mise en œuvre du plan d'action sur l'équité, la diversité et l'inclusion pour le Programme des chaires de recherche du Canada et l'addenda de 2019 à la Convention de règlement canadienne sur les droits de la personne de 2006.

VICE-PRESIDENT | RESEARCH GRANTS AND SCHOLARSHIPS DIRECTORATE | NSERC

Dr. Danika Goosney joined NSERC in February 2019 as Vice-President Research Grants and Scholarships Directorate. Danika was formerly the Associate Vice-President, Tri-agency Institutional Programs Secretariat at the Social Sciences and Humanities Research Council. She managed the Canada Research Chairs Program, the  Canada Excellence Research Chairs Program, the Canada First Research Excellence Fund, the Canada 150 Research Chairs Program and the Research Support Fund. She most recently oversaw the implementation of the New Frontiers in Research Fund.

Danika obtained her Bachelor of Science (Honours) from St. Francis Xavier University and her PhD in the Department of Microbiology and Immunology and the Biotechnology Laboratory (now the Michael Smith Labs) at the University of British Columbia, for which she was awarded the Governor General’s Gold Medal. She conducted her postdoctoral training as a Canadian Institutes of Health Research (CIHR) Postdoctoral Fellow in the Department of Immunology at the Scripps Research Institute in La Jolla, California.

Danika worked as a research scientist at two Vancouver-based biotechnology companies following her postdoctoral research. In 2006, she moved to Ottawa and joined CIHR, where she held vital director-general positions within the Research, Knowledge Translation and Ethics Portfolio. In 2015, she was named one of Canada’s emerging leaders at a Governor General’s Canadian Leadership Conference.

Dre Danika Goosney

VICE-PRÉSIDENT | DIRECTION DES SUBVENTIONS ET BOURSES DE RECHERCHE | CRSNG

La Dre Danika Goosney s'est jointe au CRSNG en février 2019 en tant que vice-présidente, Direction des subventions de recherche et des bourses. Danika était auparavant vice-présidente associée, Secrétariat des programmes institutionnels des trois organismes, au Conseil de recherches en sciences humaines. Elle a géré le Programme des chaires de recherche du Canada, le Programme des chaires d'excellence en recherche du Canada, le Fonds d'excellence en recherche Apogée Canada, le Programme des chaires de recherche Canada 150 et le Fonds de soutien à la recherche. Elle a récemment supervisé la mise en œuvre du fonds New Frontiers in Research.

Danika a obtenu son baccalauréat ès sciences (avec distinction) de l'Université St. Francis Xavier et son doctorat au Département de microbiologie et d'immunologie et au Laboratoire de biotechnologie (maintenant Michael Smith Labs) à l'Université de la Colombie-Britannique, pour lesquels elle a reçu le titre de gouverneur. Médaille d'or du général. Elle a effectué sa formation postdoctorale en tant que boursière postdoctorale des Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC) au Département d'immunologie du Scripps Research Institute à La Jolla, en Californie.

Danika a travaillé comme chercheuse scientifique dans deux entreprises de biotechnologie de Vancouver après ses recherches postdoctorales. En 2006, elle a déménagé à Ottawa et s'est jointe aux IRSC, où elle a occupé des postes essentiels de directrice générale au sein du Portefeuille de la recherche, de l'application des connaissances et de l'éthique. En 2015, elle a été nommée l'un des leaders émergents du Canada lors de la Conférence canadienne du Gouverneur général sur le leadership.

SENIOR ANALYST | CENTRE FOR GENDER, DIVERSITY AND INCLUSION STATISTICS (CGDIS) | STATISTICS CANADA

Hélène Maheux is a senior analyst in the Centre for Gender, Diversity and Inclusion Statistics at Statistics Canada. In the last 15 years, she has specialized in immigration, citizenship, religion and ethnocultural statistical concepts, measurements, classification, analysis and dissemination strategies with a census, surveys and integrated data. Among her current projects, she is involved in preparing the 2021 Census data on ethnocultural groups and immigration, as well as a project to revisit the concept of visible minorities and various analytical products related to immigration and ethnocultural groups.

She holds a bachelor's and a master’s degree in sociology from the Université de Montréal.

Mme Hélène Maheux

ANALYSTE SÉNIOR | CENTRE DES STATISTIQUES SUR LE GENRE, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION (CGDIS) | STATISTIQUE CANADA

Hélène Maheux est analyste principale du Centre sur les statistiques sur le genre, la diversité et l’inclusion à Statistique Canada. Depuis les 15 dernières années, elle se spécialise dans les concepts statistiques sur l'immigration, la citoyenneté, la religion et ethnoculturels, les mesures, la classification, l'analyse et les stratégies de diffusion avec les recensements, les enquêtes et les données intégrées. Parmi ses projets actuels, elle participe à la préparation des données du recensement de 2021 sur l'immigration et les groupes ethnoculturels, ainsi qu'à un projet visant à revoir le concept de minorités visibles et divers produits analytiques liés à l'immigration et aux groupes ethnoculturels. 

Elle est titulaire d'un baccalauréat et d'une maîtrise en sociologie de l'Université de Montréal. 

ANALYST | CENTRE FOR GENDER, DIVERSITY AND INCLUSION STATISTICS (CGDIS) | STATISTICS CANADA

Mireille Vézina is an analyst in the Centre for Gender, Diversity and Inclusion Statistics at Statistics Canada. Her work focuses on issues relating to immigration and the ethnocultural composition of Canada. Mireille has worked at Statistics Canada for more than 10 years on various demographic and social statistical programs and analyses.

Mme Mireille Vézina

ANALYSTE | CENTRE DES STATISTIQUES SUR LE GENRE, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION (CGDIS) | STATISTIQUE CANADA

Mireille Vézina est analyste au Centre des statistiques sur le genre, la diversité et l’inclusion de Statistique Canada. Son travail porte sur les questions relatives à l’immigration et la composition ethnoculturelle du Canada. Mireille travaille à Statistique Canada depuis plus de 10 ans sur une variété de programmes et d’analyses statistiques portant sur des sujets démographiques et sociales.

ACTING CHIEF RESEARCH, ANALYSIS AND SUBJECT-MATTER EXPERTISE SECTION OF THE CENTRE FOR GENDER, DIVERSITY AND INCLUSION STATISTICS (CGDIS) | STATISTICS CANADA

Karine Leclerc is the acting Chief of the Research, Analysis and Subject-matter Expertise section of the Centre for Gender, Diversity and Inclusion Statistics (CGDIS) at Statistics Canada. Karine started her career in Public Service in 2008 and has had the opportunity to work at DND and WAGE in policy and research areas. Karine joined CGDIS in march 2020. She holds a PhD in sociology from Université du Québec à Montréal.

Mme Karine Leclerc

CHEF DE LA RECHERCHE | SECTION ANALYSE ET EXPERTISE MATIÈRE DU CENTRE DES STATISTIQUES SUR LE GENRE, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION (CGDIS) | STATISTIQUE CANADA

Karine Leclerc est le chef par intérimaire de la section recherche, analyse et expertise en la matière du Centre des statistiques sur le genre, la diversité et l’inclusion (CSGDI) à Statistique Canada. Karine a commencé sa carrière dans la fonction publique en 2008 et a eu l’opportunité de travailler au MDN et à WAGE dans les domaines des politiques et de la recherche. Karine s’est jointe au CSGDI en mars 2020. Elle est titulaire d'un doctorat en sociologie de l’Université du Québec à Montréal.

ASSISTANT DIRECTOR | CANADA'S CENTRE FOR GENDER, DIVERSITY AND INCLUSION STATISTICS (CGDIS)

Pauline is the Assistant Director of Statistics Canada’s Centre for Gender, Diversity and Inclusion Statistics (CGDIS). Pauline started her career in the Public Service in 2008 and has had the opportunity to work at IRCC, PSPC, ESDC and Public Safety in policy and program areas.

Pauline joined the CGDIS in June 2021.

Mme Pauline Tuitoek

DIRECTEUR ADJOINT | CENTRE CANADIEN DES STATISTIQUES SUR LE GENRE, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION (CGDIS)

Pauline est la directrice adjointe du Centre des statistiques sur le genre, la diversité et l’inclusion (CSGDI) à Statistique Canada. Pauline a commencé sa carrière dans la fonction publique en 2008 et a eu l’opportunité de travailler à IRCC, SPAC, EDSC et SP dans les domaines des politiques et des programmes.

Pauline a rejoint le CSGDI en juin 2021.

PROGRAM DIRECTOR | CanCOGeN | GENOME CANADA

Koko Bate Agborsangaya brings 15 years of progressive experience developing, implementing and managing innovative research programs across the industry, academia, and government to her work at Genome Canada, where she drives collaboration between CanCOGeN’s HostSeq and VirusSeq initiatives and builds collaborative relationships with key stakeholders.

Collaboration is at the core of the CanCOGeN model, harnessing genomic sequencing to tackle COVID-19, the largest public health crisis in a generation.
Koko previously helped lead our flagship Genomic Applications Partnership Program, which invests in collaborations between universities and industry to help commercialize innovations. Strongly committed to equity, inclusion, and anti-racism, she co-leads our Inclusion, Diversity, Equity and Accessibility committee.

Koko holds an M.Sc. in immunology from the University of Manitoba and a B.Sc. in zoology/chemistry from Brandon University.

Mme Koko Bate Agborsangaya

DIRECTEUR DE PROGRAMME | CanCOGEN | GÉNOME CANADA

Mme Koko Bate Agborsangaya met à profit dans son travail à Génome Canada 15 ans d’expérience progressive dans l’élaboration, la mise en œuvre et la gestion de programmes de recherche novateurs dans l’industrie, le milieu universitaire et le gouvernement. Elle dirige la collaboration entre les initiatives HostSeq et VirusSeq du RCanGéCO et crée des relations axées sur la collaboration avec les principaux intervenants.

La collaboration est au cœur du modèle du RCanGéCO qui mobilise le séquençage génomique pour lutter contre la COVID-19, la plus grande crise de santé publique d’une génération. Koko a précédemment participé à la direction de notre Programme phare de partenariats pour les applications de la génomique qui investit dans des collaborations entre les universités et l’industrie pour faciliter la commercialisation des innovations. Fortement engagée en faveur de l’équité, de l’inclusion et de la lutte contre le racisme, elle codirige notre Comité de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité.  

Koko est titulaire d’une maîtrise ès sciences en immunologie de la University of Manitoba et d’un baccalauréat ès sciences en zoologie/chimie de la Brandon University.

SENIOR ADVISOR | CENTRE FOR VALUES IN INTERNATIONAL DEVELOPMENT

Mr. Phil Crehan focuses exclusively on the human rights and socio-economic empowerment of excluded groups, especially LGBTQI+ people as well as issues surrounding gender, disability, migration, and food security. He now works as a Principal Investigator of mixed-methods research across 12 countries in the Caribbean on LGBTQI+ socio-economic exclusion and has generated the largest dataset on these issues in the region. He has also been at the forefront of articulating international LGBTQI+ issues as a matter of economic development and poverty alleviation, being part of the first-ever research that measured the economic “cost” of excluding LGBTQI+ people.

He has worked for the World Bank in Latin America, the Caribbean, Europe, and Asia, and was awarded by the World Bank's President, Vice President, and Senior Directors.

Phil has also collaborated with various institutions, including the World Bank, the Inter-American Development Bank, UNDP, and the OAS, and he has written for the Center for American Progress, the World Economic Forum, the Journal of Research in Gender Studies, the Atlantic Council, and Slate.

M. Phil Créhan

CONSEILLER PRINCIPAL | CENTRE DES VALEURS EN DEVELOPPEMENT INTERNATIONAL

M. Phil Crehan se concentre exclusivement sur les droits de l'homme et l'autonomisation socio-économique des groupes exclus, en particulier les personnes LGBTQI+, ainsi que sur les questions liées au genre, au handicap, à la migration et à la sécurité alimentaire. Il travaille maintenant en tant que chercheur principal de la recherche à méthodes mixtes dans 12 pays des Caraïbes sur l'exclusion socio-économique LGBTQI+ et a généré le plus grand ensemble de données sur ces questions dans la région. Il a également été à l'avant-garde de l'articulation des problèmes internationaux LGBTQI+ comme une question de développement économique et de réduction de la pauvreté, faisant partie de la toute première recherche qui a mesuré le « coût » économique de l'exclusion des personnes LGBTQI+.

Il a travaillé pour la Banque mondiale en Amérique latine, dans les Caraïbes, en Europe et en Asie, et a été récompensé par le président, le vice-président et les directeurs principaux de la Banque mondiale.

Phil a également collaboré avec diverses institutions, dont la Banque mondiale, la Banque interaméricaine de développement, le PNUD et l'OEA, et il a écrit pour le Center for American Progress, le Forum économique mondial, le Journal of Research in Gender Studies, le Conseil de l'Atlantique et Slate.

DIRECTOR | STRATEGIC IMPACT AND EVALUATION | GENOME CANADA

Mr. Eddy Nason brings significant experience in developing, analyzing, and evaluating research systems to his role at Genome Canada.

He has advised numerous government departments on research system development and analysis and provided science foresight exercises for the UK government. He is an acknowledged international expert in research impact and the author of numerous influential reports, tools, and frameworks to assess the impact and train others in research impact assessment. Eddy was part of a three-person advisory panel on evaluation, impact analysis and data capabilities for the Canadian Institutes of Health Research and has advised research funders around the world on health research strategies and ecosystem management.

Prior to joining us, he worked with several think tanks in Canada and the UK. Eddy has an M.Phil. in molecular genomics from Cambridge University and a B.Sc. in developmental biology from Edinburgh University.

M Eddy Nason

DIRECTEUR | IMPACT STRATÉGIQUE ET ÉVALUATION | GÉNOME CANADA

Eddy Nason possède une expérience considérable de l’élaboration, de l’analyse et de l’évaluation des systèmes de recherche qu’il met à profit dans son rôle à Génome Canada.  

Il a conseillé de nombreux ministères sur l’élaboration et l’analyse de systèmes de recherche et il a réalisé des exercices de prospective scientifique pour le gouvernement britannique. Il est un expert international reconnu en matière d’impact de la recherche et il est l’auteur de nombreux rapports, outils et cadres influents permettant d’évaluer l’impact et de former d’autres personnes à l’évaluation de l’impact de la recherche.

Eddy a fait partie d’un comité consultatif composé de trois experts chargés de l’évaluation, de l’analyse de l’impact et des capacités de données pour les Instituts de recherche en santé du Canada et il a conseillé de nombreux bailleurs de fonds dans le monde sur les stratégies de recherche en santé et la gestion des écosystèmes. Avant de faire partie de notre équipe, il a travaillé dans divers groupes de réflexion au Canada et au Royaume-Uni.

Eddy possède une maîtrise en philosophie spécialisée en génomique moléculaire de la Cambridge University et un baccalauréat ès sciences en biologie du développement de l’Edinburgh University.

POSTDOCTORAL RESEARCH FELLOW EQUITY, DIVERSITY, AND INCLUSION (EDI) DATA ANALYSIS |  RESEARCH DATA MANAGEMENT AND POLICY ANALYSIS | THOMPSON RIVERS UNIVERSITY

Evelyn Asiedu (she/her) is the second daughter of immigrants from Ghana, Africa. She grew up in the town of Brampton, ON – located on Treaty Lands and Territory of the Mississaugas of the Credit. In 2013, Evelyn received her Honors B.Sc. in Chemistry from Western University where she also served as president of the Black Students’ Association. Evelyn defended her PhD thesis in Analytical Environmental Toxicology in October 2020 (University of Alberta).

While in Edmonton, she was an executive member of the local chapter of Women in Science, Engineering and Research, and most recently the acting administrator for the ad hoc advocacy group, the Black Students’ Collective (UofA). Evelyn completed her first postdoctoral fellowship with Environment and Climate Change Canada in June 2021 and the following month, Evelyn started in her current role of Postdoctoral Research Fellow for Equity, Diversity, and Inclusion (EDI) at Thompson Rivers University.

As the EDI Data analyst, Evelyn contributes to the development of strategies that will identify and dismantle barriers to the participation of all people on campus. Specifically, her aim is to set goals and establish methods that systematically measure progress towards their achievement.

Evelyn is doing the work which she called for in Maclean’s exactly one year prior.

Dre Evelyn Asiedu

ANALYSE DE DONNÉES SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION (EDI) | GESTION DES DONNÉES DE RECHERCHE ET ANALYSE DES POLITIQUES | UNIVERSITÉ THOMPSON RIVERS

Evelyn Asiedu (elle) est la deuxième fille d'immigrants du Ghana, en Afrique. Elle a grandi dans la ville de Brampton, en Ontario, située sur les terres visées par un traité et le territoire des Mississaugas du Crédit. En 2013, Evelyn a reçu son B.Sc. spécialisé. en chimie de l'Université Western, où elle a également été présidente de l'Association des étudiants noirs. Evelyn a soutenu sa thèse de doctorat en toxicologie environnementale analytique en octobre 2020 (Université de l'Alberta).

Pendant son séjour à Edmonton, elle a été membre de la direction de la section locale de Women in Science, Engineering and Research et, plus récemment, administratrice par intérim du groupe de défense ad hoc, le Black Students’ Collective (UofA). Evelyn a terminé sa première bourse postdoctorale avec Environnement et Changement climatique Canada en juin 2021 et le mois suivant, Evelyn a commencé son rôle actuel de chercheuse postdoctorale pour l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) à l'Université Thompson Rivers.

En tant qu'analyste des données EDI, Evelyn contribue à l'élaboration de stratégies qui identifieront et élimineront les obstacles à la participation de toutes les personnes sur le campus. Plus précisément, son objectif est de fixer des objectifs et d'établir des méthodes qui mesurent systématiquement les progrès vers leur réalisation.

Evelyn fait le travail qu'elle a demandé dans Maclean's exactement un an auparavant.

ASSOCIATE DEAN | EQUITY AND DIVERSITY | FACULTY OF SCIENCE | UNIVERSITY OF BRITISH COLUMBIA

Dr. Ninan Abraham is Associate Dean, Equity and Diversity in the UBC Faculty of Science and a Professor in the Department of Microbiology and Immunology and the Department of Zoology. His research focuses on the regulatory points in immune cell control with a specific interest in airway immunity to pathogens and lung cancer. As Associate Dean, he has responsibility for equity, diversity, and inclusion initiatives, including the training of faculty search committees, faculty data analysis, reporting on EDI progress for the Faculty of Science, and liaising with the UBC EDI leaders. Dr. Abraham is also the Director of EDI and Indigeneity on the national network for COVID variant response, CoVaRR-Net. He has been interviewed by the Globe and Mail and advised CIHR, NSERC and NRC policymakers on best practices.

Dr. Abraham originally hails from Malaysia and Singapore and came to Canada for his education over 30 years ago. His academic path took him from Halifax to Montreal, to Ottawa for his PhD, then the Gladstone Institute at the University of California-San Francisco as a Damon Runyon scholar. He was recruited to UBC in 2003 and is mindful of being a settler on Musqueam, Squamish, and Tsleil‑Waututh lands.

Dre Ninan Abraham

DOYEN ASSOCIÉ | ÉQUITÉ ET DIVERSITÉ | FACULTÉ DES SCIENCES | UNIVERSITÉ DE LA COLOMBIE-BRITANNIQUE

La Dre Ninan Abraham est doyenne associée, Équité et diversité, à la Faculté des sciences de l'UBC et professeure au Département de microbiologie et d'immunologie et au Département de zoologie. Ses recherches portent sur les points de régulation du contrôle des cellules immunitaires avec un intérêt particulier pour l'immunité des voies respiratoires contre les agents pathogènes et le cancer du poumon. En tant que doyen associé, il est responsable des initiatives d'équité, de diversité et d'inclusion, y compris la formation des comités de recherche de professeurs, l'analyse des données des professeurs, les rapports sur les progrès de l'EDI pour la Faculté des sciences et la liaison avec les dirigeants de l'EDI de l'UBC. Le Dr Abraham est également directeur de l'EDI et de l'indigénéité sur le réseau national de réponse aux variantes COVID, CoVaRR-Net. Il a été interviewé par le Globe and Mail et a conseillé les décideurs des IRSC, du CRSNG et du CNRC sur les meilleures pratiques.

Le Dr Abraham est originaire de Malaisie et de Singapour et est venu au Canada pour ses études il y a plus de 30 ans. Son parcours académique l'a mené de Halifax, à Montréal, à Ottawa pour son doctorat, puis à l'Institut Gladstone de l'Université de Californie-San Francisco en tant que boursier Damon Runyon. Il a été recruté à l'UBC en 2003 et est conscient d'être un colon sur les terres Musqueam, Squamish et Tsleil Waututh.

PROFESSOR | POLITICAL SCIENCE | SIMON FRASER UNIVERSITY

Genevieve Fuji Johnson (she/her) studies and teaches feminist political thought (with an emphasis on BIWOC feminist scholars), solidaristic scholarship, democratic theory, interpretive policy analysis, qualitative methodology, and a range of current public policy issues.

Her current research, with sex worker rights activist, educator, and writer, Kerry Porth, focuses on the governance of sex work in Canadian and U.S. cities. They are currently working on a book project, and corresponding graphic novel, that develops a case for solidaristic scholarship explicitly serving the justice struggles of marginalized communities. Dr. Johnson is also conducting research on the gender and racialized demographics of those in governance positions in Canadian universities, which may serve in helping to identify barriers to the more equitable representation of BIPOC in these positions. Her research, past and present, has been funded by Social Sciences and Humanities Research Council of Canada grants.

Professor Johnson is a Dialogue Associate of the Morris J. Wosk Centre for Dialogue, SFU. From January 2018 through April 2019, Dr. Johnson was Senior Advisor to the Provost’s Office on Faculty Inclusion, Diversity, and Engagement, SFU. In addition, she has been a member of the SFU Faculty Association Executive Committee, the Canadian Political Science Association Board of Directors, and the Downtown Eastside Women’s Centre Board (DEWC) of Directors. She was President of DEWC’s Board from 2017 to 2020.

She currently serves as Treasurer for Surfrider Foundation Pacific Rim. She is a long-time volunteer for the WISH Drop-In Centre Society.

Dre Geneviève Fuji Johnson

PROFESSEUR | SCIENCE POLITIQUE | UNIVERSITÉ SIMON FRASER

Genevieve Fuji Johnson (elle) étudie et enseigne la pensée politique féministe (en mettant l'accent sur les universitaires féministes du BIWOC), l'érudition solidaire, la théorie démocratique, l'analyse interprétative des politiques, la méthodologie qualitative et une gamme de questions de politique publique actuelles.

Ses recherches actuelles, avec Kerry Porth, militante des droits des travailleuses du sexe, éducatrice et écrivaine, portent sur la gouvernance du travail du sexe dans les villes canadiennes et américaines. Ils travaillent actuellement sur un projet de livre, et un roman graphique correspondant, qui développe un argumentaire en faveur d'une érudition solidaire servant explicitement les luttes pour la justice des communautés marginalisées. Le Dr Johnson mène également des recherches sur le sexe et la démographie raciale des personnes occupant des postes de direction dans les universités canadiennes, ce qui pourrait aider à identifier les obstacles à une représentation plus équitable du BIPOC dans ces postes. Ses recherches, passées et présentes, ont été financées par des subventions du Conseil de recherches en sciences humaines du Canada.

Le professeur Johnson est un associé de dialogue du Morris J. Wosk Center for Dialogue, SFU. De janvier 2018 à avril 2019, le Dr Johnson a été conseiller principal au bureau du prévôt sur l'inclusion, la diversité et l'engagement du corps professoral, SFU. De plus, elle a été membre du comité exécutif de l'Association des professeurs de la SFU, du conseil d'administration de l'Association canadienne de science politique et du conseil d'administration du Downtown Eastside Women's Centre (DEWC). Elle a été présidente du conseil d'administration de DEWC de 2017 à 2020.

Elle est actuellement trésorière de Surfrider Foundation Pacific Rim. Elle est bénévole de longue date pour la WISH Drop-In Center Society.

Bashir Mohamed is an Edmonton-based writer and researcher. He focuses on Black-Albertan history and the history of policing in Edmonton.  His writings have appeared in the Canadian Encyclopaedia, Edmonton Journal, Calgary Sprawl, CBC, Vice, Black on the Prairies, among other venues.

https://www.sroresearchproject.ca/

M. Bashir Mohamed

Bashir Mohamed est un écrivain et chercheur basé à Edmonton. Il se concentre sur l'histoire des Noirs de l'Alberta et sur l'histoire des services de police à Edmonton. Ses écrits ont été publiés dans l'Encyclopédie canadienne, Edmonton Journal, Calgary Sprawl, CBC, Vice, Black on the Prairies, entre autres.

https://www.sroresearchproject.ca/

PROJECT MANAGER | DIMENSIONS | NSERC

Nathalie Podeszfinski is the Project Manager for implementing Dimensions: equity, diversity, and inclusion in Canada at Canada's Natural Sciences and Engineering Research Council. In addition, she was the Project Manager of the Gender Summit 2017 North America. Previously, Ms. Podeszfinski worked in federal politics for 13 years in different ministerial offices. She has extensive experience providing strategic advice to senior officials, developing policies, and writing communications strategies.

Ms. Podeszfinski also has experience developing and implementing numerous complex projects, such as the Quebec 400th Celebrations in 2008, many Francophonie Summits, and the place of French during the Vancouver Olympic Games in 2010.

Ms. Podeszfinski has an MA in project management and a BA in business administration from the Université du Québec en Outaouais.

Mme Nathalie Podeszfinski

CHEF DE PROJET | DIMENSIONS | CRSNG

Nathalie Podeszfinski est la gestionnaire de projet pour la mise en œuvre de Dimensions : équité, diversité et inclusion au Canada au Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada. De plus, elle a été chef de projet du Gender Summit 2017 North America. Auparavant, Mme Podeszfinski a travaillé dans différents cabinets ministériels pendant 13 ans en politique fédérale. Elle possède une vaste expérience dans la prestation de conseils stratégiques aux hauts fonctionnaires, l'élaboration de politiques et la rédaction de stratégies de communication.

Mme Podeszfinski a également de l'expérience dans le développement et la mise en œuvre de nombreux projets complexes, tels que les célébrations du 400e de Québec en 2008, de nombreux sommets de la Francophonie et la place du français lors des Jeux olympiques de Vancouver en 2010.

Mme Podeszfinski détient une maîtrise en gestion de projets ainsi qu'un baccalauréat en administration des affaires de l'Université du Québec en Outaouais.

DIRECTOR | POLICY AND INTERAGENCY AFFAIRS | NSERC/CRSNG

In early 2019, Karine Morin joined NSERC as Director, Policy and Interagency Affairs, where she is responsible for implementing the Equity, Diversity, and Inclusion initiative. After being an Executive Director at Alberta Innovates, she recently returned to Ottawa, overseeing several clinical research and ethics initiatives. Previously, she has served as Genome Canada's Director of the "GE3LS" program, overseeing activities related to genomics research's ethical, environmental, economic, legal, and social aspects. Earlier, she was a Senior Ethics Policy Advisor at the Canadian Institutes of Health Research (CIHR). She also researched ethical, legal, and social issues related to genomics at the University of Ottawa's Institute of Science, Society and Policy.

Karine is a graduate of McGill University School of Law; she also completed a master's in law at the University of Pennsylvania and worked in the US for more than ten years.

She has broad expertise in science policy, has published widely in bioethics and law, and has taught as an adjunct at several universities in the US and Canada.

Mme Karine Morin

DIRECTEUR | POLITIQUE ET AFFAIRES INTERAGENCES | CRSNG/CRSNG

Au début de 2019, Karine Morin s'est jointe au CRSNG à titre de directrice, Politiques et affaires interagences, où elle est responsable de la mise en œuvre de l'initiative Équité, diversité et inclusion. Elle est récemment revenue à Ottawa après avoir été directrice générale d'Alberta Innovates, supervisant plusieurs initiatives de recherche clinique et d'éthique. Auparavant, elle a été directrice du programme « GE3LS » de Génome Canada, supervisant les activités liées aux aspects éthiques, environnementaux, économiques, juridiques et sociaux de la recherche en génomique. Auparavant, elle était conseillère principale en politiques d'éthique aux Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC). Elle a également effectué des recherches sur les questions éthiques, juridiques et sociales liées à la génomique à l'Institut des sciences, de la société et des politiques publiques de l'Université d'Ottawa.

Karine est diplômée de l'École de droit de l'Université McGill; elle a également obtenu une maîtrise en droit à l'Université de Pennsylvanie et a travaillé aux États-Unis pendant plus de dix ans.

Elle possède une vaste expertise en politique scientifique, a publié de nombreux articles sur la bioéthique et le droit, et a enseigné comme auxiliaire dans plusieurs universités aux États-Unis et au Canada.

PROGRAM MANAGER | EDUCATION FINANCE AND ACADEMIC STAFF | CANADIAN CENTRE FOR EDUCATION STUDIES | SOCIAL, HEALTH AND LABOUR STATISTICS FIELD | STATISTICS CANADA | GOVERNMENT OF CANADA

Mr. Lebel is a program manager in the Canadian Centre for Education Statistics at Statistics Canada. He holds a bachelor’s degree in economics from Université de Montréal; and a master’s degree in demography from the same university. 

He’s leading a team that is responsible for elaborating and implementing surveys and collecting and publishing administrative data on Education Finance at all levels and Postsecondary Academic Staff, and also, providing expertise and developing projects surrounding those programs.

For Statistics Canada, he has been also conducting research on certification, analysis and development of methods for various data sources for population (estimates, projections, Census and administrative census), on aboriginal ethnic mobility, centenarian populations, emigration estimation methods as well as on the federal public service workforce analysis. André has been also a lead analyst in analytical activities around the 2011 and 2016 Census release on population growth and ageing.

André has been with Statistics Canada since 2007 but has also held before positions throughout other federal departments, such as Canada Revenue Agency and Canada Border Services Agency.

M. André Lebel

GESTIONNAIRE DE PROGRAMME | EMPLOYÉS ACADÉMIQUES ET FINANCE DE L’ÉDUCATION | CENTRE CANADIEN DE LA STATISTIQUE DE L'ÉDUCATION | SECTEUR DE LA STATISTIQUE SOCIALE, DE LA SANTÉ ET DU TRAVAIL | STATISTIQUE CANADA | GOUVERNEMENT DU CANADA

M. Lebel est gestionnaire de programme au Centre canadien des statistiques sur l'éducation à Statistique Canada. Il détient un baccalauréat en économie de l'Université de Montréal; et une maîtrise en démographie de la même université.

Il dirige une équipe chargée d'élaborer et de mettre en œuvre des sondages, de collecter et de publier des données administratives sur le financement de l'éducation à tous les niveaux et sur le personnel académique postsecondaire, ainsi que de fournir une expertise et de développer des projets autour de ces programmes.
Pour Statistique Canada, il a également mené des recherches sur la certification, l'analyse et le développement de méthodes pour diverses sources de données sur la population (estimations, projections, recensement et recensement administratif), sur la mobilité ethnique autochtone, les populations centenaires, les méthodes d'estimation de l'émigration ainsi que sur l'analyse de l'effectif de la fonction publique fédérale. André a également été analyste principal dans les activités d'analyse autour de la publication des recensements de 2011 et 2016 sur la croissance et le vieillissement de la population.

André est à Statistique Canada depuis 2007, mais a également occupé des postes dans d'autres ministères fédéraux, tels que l'Agence du revenu du Canada et l'Agence des services frontaliers du Canada.

VICE-PRESIDENT | COMMUNICATIONS AND EXTERNAL RELATIONS | DIGITAL RESEARCH ALLIANCE OF CANADA

Dr. Julie Cafley is an accomplished leader and academic with expertise in higher education leadership and governance. Before joining the Alliance, she worked as Executive Vice-President at the Public Policy Forum. Julie built bridges and enhanced the profile and visibility of the PPF while directing its communications, external partnerships, membership and learning teams. In her previous role as Chief of Staff to two presidents at the University of Ottawa, Julie worked closely with the senior executive team to develop and advance strategic initiatives.

Julie holds a PhD in educational leadership from the University of Ottawa.

Her thesis focused on higher education leadership and governance through the lens of unfinished terms of Canadian university presidents. Julie is an active community leader and a tireless champion for diversity initiatives.

Dre Julie Cafley

VICE-PRÉSIDENT | COMMUNICATION ET RELATIONS EXTERIEURES | ALLIANCE POUR LA RECHERCHE NUMÉRIQUE DU CANADA

La Dre Julie Cafley est une dirigeante accomplie et une universitaire possédant une expertise en leadership et en gouvernance de l'enseignement supérieur. Avant de se joindre à l'Alliance, elle a travaillé comme vice-présidente exécutive au Forum des politiques publiques. Julie a construit des ponts et amélioré le profil et la visibilité du PPF tout en dirigeant ses équipes de communication, de partenariats externes, d'adhésion et d'apprentissage. Dans son rôle précédent de chef du personnel de deux recteurs à l'Université d'Ottawa, Julie a travaillé en étroite collaboration avec l'équipe de la haute direction pour développer et faire avancer des initiatives stratégiques.

Julie est titulaire d'un doctorat en leadership pédagogique de l'Université d'Ottawa.

Sa thèse portait sur le leadership et la gouvernance de l'enseignement supérieur à travers le prisme des mandats inachevés des présidents d'universités canadiennes. Julie est une leader communautaire active et une championne infatigable des initiatives de diversité.

DIRECTOR | CENTRE FOR DIVERSITY POLICY RESEARCH AND PRACTICE | OXFORD BROOKES BUSINESS SCHOOL |OXFORD BROOKES UNIVERSITY

Anne Laure Humbert, PhD, is a Professor in Gender and Diversity and Director of the Centre for Diversity Policy Research and Practice at Oxford Brookes University, UK. Previously, she was a Senior Research Fellow at the Global Centre for Gender and Leadership at Cranfield School of Management. She initially studied Mathematics and Statistics at the National University of Ireland Maynooth, followed by a PhD in Statistics, Gender and Entrepreneurship at Trinity College Dublin. In addition, she has been a Senior Lecturer at Middlesex University London and Visiting Scholar in several European universities.

She has done extensive work in women and/or gender within the economy and society, with particular attention to work and organizations, entrepreneurship, and the integration of work and life. She is particularly interested in applying advanced quantitative methods to comparative social and economic analysis. She is very experienced in gender equality research at the national and European Union level, policy analysis and assessment and gender statistics.

Dr. Humbert is a regular public speaker on gender equality, and she enjoys the opportunity to make connections between theory, practice, and activism.

Dre Anne Laure Humbert

DIRECTEUR | CENTRE DE RECHERCHE ET DE PRATIQUE SUR LES POLITIQUES DE DIVERSITÉ | ÉCOLE DE COMMERCE D'OXFORD BROOKES | UNIVERSITÉ D'OXFORD BROOKES

Anne Laure Humbert, PhD, est chargée de cours (professeur associé) en genre et diversité et directrice du Centre for Diversity Policy Research and Practice à Oxford Brookes University, Royaume-Uni. Auparavant, elle était chercheuse principale au Global Center for Gender and Leadership de la Cranfield School of Management. Elle a d'abord étudié les mathématiques et les statistiques à l'Université nationale d'Irlande Maynooth, puis un doctorat en statistiques, genre et entrepreneuriat au Trinity College de Dublin. En outre, elle a été maître de conférences à la Middlesex University de Londres et chercheuse invitée dans plusieurs universités européennes.

Elle a effectué des travaux approfondis sur les femmes et/ou le genre dans l'économie et la société, avec une attention particulière pour le travail et les organisations, l'entrepreneuriat et l'intégration du travail et de la vie. Elle s'intéresse particulièrement à l'application de méthodes quantitatives avancées à l'analyse sociale et économique comparative. Elle est très expérimentée dans la recherche sur l'égalité des genres au niveau national et européen, l'analyse et l'évaluation des politiques et les statistiques sur le genre.

La Dre Humbert est une conférencière publique régulière sur l'égalité des sexes et elle aime avoir l'occasion d'établir des liens entre la théorie, la pratique et l'activisme.

ASSOCIATE PROFESSOR | PROFESSIONAL COMMUNICATION MAJOR PROGRAM HEAD | DEPARTMENT OF COMMUNICATION STUDIES | MACEWAN UNIVERSITY

Iain Macpherson is Associate Professor in the Communication Studies department at MacEwan University in Edmonton. He received his PhD in organizational and intercultural communication from U Calgary in 2010. Most of his teaching and research is centred in those two subfields and their overlap, often with a Japan focus, and his methodological specializations involve discourse analysis and organizational rhetoric.

But his scholarly interests are eclectic, including such subjects as autism-focused disability communication, ham radio's role in emergency communications, and the societal implications of emerging technologies. 

Dre Iain D. Macpherson

PROFESSEUR ASSOCIÉ | CHEF DE PROGRAMME MAJEUR COMMUNICATION PROFESSIONNELLE | DÉPARTEMENT D'ÉTUDES EN COMMUNICATION | UNIVERSITÉ DE MACÉWAN

Iain Macpherson est professeur agrégé au département d'études en communication de l'Université MacEwan à Edmonton. Il a obtenu son doctorat en communication organisationnelle et interculturelle de l'Université de Calgary en 2010. La majeure partie de son enseignement et de sa recherche est centrée sur ces deux sous-domaines et leur chevauchement, souvent avec un accent sur le Japon, et ses spécialisations méthodologiques impliquent l'analyse du discours et la rhétorique organisationnelle.

Mais ses intérêts universitaires sont éclectiques, y compris des sujets tels que la communication sur les handicaps axés sur l'autisme, le rôle de la radio amateur dans les communications d'urgence et les implications sociétales des technologies émergentes.

SPECIAL ADVISOR TO THE PRESIDENT ON DIVERSITY AND INCLUSION | OFFICE OF THE PRESIDENT AND VICE-CHANCELLOR | UNIVERSITY OF OTTAWA

Reporting directly to the President and working collaboratively with all units and members of the university community, the mandate of the Special Advisor covers all matters relating to any grounds enumerated under the Ontario Human Rights Code, including race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, creed, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, marital status, family status or disability. 

Dr. Steffany Bennett, University Research Chair in Neurolipidomics and professor in the Faculty of Medicine, was appointed as a Special Advisor, Diversity, and Inclusion in 2018. Her mandate includes analyzing the main elements identified in reports from the joint APUO-UOttawa committee and developing an action plan. She also provides expert advice to the University community on issues of diversity and inclusion. 

Dr. Steffany Bennett is a lipid biochemist and systems neurobiologist working to block the pathological changes in brain lipid metabolism that precipitate pediatric and geriatric neurodegenerative disease. She received her Ph.D in Biochemistry at the University of Ottawa and post-doctoral training at the W. Alton Cell Science Centre and Harvard Medical School.  She is a Full Professor and University Research Chair in the Department of Biochemistry, Microbiology, and Immunology, University of Ottawa.

Dre Steffany Bennett

CONSEILLER SPÉCIAL DU PRÉSIDENT SUR LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION | BUREAU DU PRÉSIDENT ET DU VICE-CHANCELIER | UNIVERSITÉ D'OTTAWA

Relevant directement du recteur et travaillant en collaboration avec toutes les unités et les membres de la communauté universitaire, le mandat du conseiller spécial couvre toutes les questions relatives à tous les motifs énumérés dans le Code des droits de la personne de l'Ontario, y compris la race, l'ascendance, le lieu d'origine, la couleur, l'origine ethnique, la citoyenneté, la croyance, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, l'état matrimonial, la situation de famille ou le handicap.

La Dre Steffany Bennett, titulaire de la Chaire de recherche universitaire en neurolipidomique et professeure à la Faculté de médecine, a été nommée conseillère spéciale, diversité et inclusion en 2018. Son mandat comprend l'analyse des principaux éléments identifiés dans les rapports du comité conjoint APUO-UOttawa et l'élaboration d'un plan d'action. Elle fournit également des conseils d'expert à la communauté universitaire sur les questions de diversité et d'inclusion.

Le Dr Steffany Bennett est un biochimiste des lipides et un neurobiologiste des systèmes travaillant pour bloquer les changements pathologiques dans le métabolisme des lipides cérébraux qui précipitent les maladies neurodégénératives pédiatriques et gériatriques. Elle a obtenu son doctorat en biochimie à l'Université d'Ottawa et une formation postdoctorale au W. Alton Cell Science Center et à la Harvard Medical School. Elle est professeure titulaire et titulaire d'une chaire de recherche universitaire au Département de biochimie, microbiologie et immunologie de l'Université d'Ottawa.

VICE-PROVOST (PLANNING AND RESOURCE ALLOCATION) | OFFICE OF THE PROVOST AND VICE-PRESIDENT (ACADEMIC) | UNIVERSITY OF CALGARY

Mr. Bruce Evelyn is responsible for developing systems, processes, and structures that help the University of Calgary to become a more data-informed, sustainable, and accountable institution. Focus on these three areas is intended to ensure that the University of Calgary is recognized for the way it integrates planning processes, makes decisions based on accurate and reliable information, allocates resources, and reports progress. Bruce also participates in the planning of new and renovated facilities. His advice and guidance have resulted in many significant changes, including greater integration of academic and research priorities into institutional planning.

Previously, Mr. Evelyn worked for the Government of the Northwest Territories in financial and capital planning. In this capacity, he was responsible for a capital program that involved the construction of schools, libraries and cultural facilities and creating a post-secondary learning network in communities across northern Canada. Mr. Evelyn also led several strategic initiatives aimed at improving the N.W.T. school system, strengthening adult and post-secondary programming, protecting the income security system, creating a ministry of employment and labour, and redefining the mandate of the NWT Housing Corporation.

Mr. Evelyn is committed to working with people to drive change and advance organizational goals to achieve results. Bruce received his BA (1989) from the University of Calgary and his MA (2005) from Royal Roads University. He is also a Recognized Educational Facility Planner (REFP). Bruce joined the University of Calgary in 2005. He is currently the Vice-Provost (Planning and Resource Allocation). As Vice-Provost, Bruce holds a critical leadership role at the University of Calgary to support the Provost and Vice-President (Academic) to advance the strategic direction.

M. Bruce Evelyn

VICE-PROVOST (PLANIFICATION ET ALLOCATION DES RESSOURCES) | BUREAU DU PROVÔT ET VICE-PRÉSIDENT (ACADÉMIQUE) | UNIVERSITÉ DE CALGARY

M. Bruce Evelyn est responsable du développement de systèmes, de processus et de structures qui aident l'Université de Calgary à devenir une institution plus fondée sur les données, durable et responsable. L'accent mis sur ces trois domaines vise à garantir que l'Université de Calgary est reconnue pour la manière dont elle intègre les processus de planification, prend des décisions basées sur des informations précises et fiables, alloue des ressources et rend compte des progrès. Bruce participe également à la planification des installations nouvelles et rénovées. Ses conseils et ses orientations ont entraîné de nombreux changements importants, notamment une plus grande intégration des priorités universitaires et de recherche dans la planification institutionnelle.

Auparavant, M. Evelyn a travaillé pour le gouvernement des Territoires du Nord-Ouest dans les domaines de la planification financière et des immobilisations. À ce titre, il était responsable d'un programme d'immobilisations comprenant la construction d'écoles, de bibliothèques et d'installations culturelles, ainsi que la création d'un réseau d'apprentissage postsecondaire dans les collectivités du Nord du Canada. M. Evelyn a également dirigé plusieurs initiatives stratégiques visant à améliorer les T.N.-O. système scolaire, le renforcement des programmes pour adultes et postsecondaires, la protection du système de sécurité du revenu, la création d'un ministère de l'Emploi et du Travail et la redéfinition du mandat de la Société d'habitation des TNO.

M. Evelyn s'engage à travailler avec les gens pour favoriser le changement et faire progresser les objectifs organisationnels afin d'obtenir des résultats. Bruce a obtenu son BA (1989) de l'Université de Calgary et sa MA (2005) de l'Université Royal Roads. Il est également planificateur d'établissements d'enseignement reconnu (REFP). Bruce s'est joint à l'Université de Calgary en 2005. Il est actuellement vice-recteur (planification et allocation des ressources). En tant que vice-recteur, Bruce occupe un rôle de leadership essentiel à l'Université de Calgary pour aider le recteur et le vice-recteur (académique) à faire progresser l'orientation stratégique.

DIRECTOR | OFFICE OF INSTITUTIONAL ANALYSIS | UNIVERSITY OF CALGARY

Adnan Ahmed is the Director of the Office of Institutional Analysis (OIA) at the University of Calgary. He oversees the operationalization of institutional initiatives aimed at developing and cultivating a data-informed University. Mr. Ahmed and his team work closely with the Office of Equity, Diversity, and Inclusion (OEDI) to develop EDI data literacy on campus through the implementation of EDI data and analytics projects.

Adnan spearheaded UCalgary's first Institutional Data Governance practice that underpins data literacy and analytics projects. Over the last two decades, he worked and led teams in application development, business intelligence, and decision support in the healthcare, non-profit, and higher education sector.

Mr. Ahmed is an alumnus of the University of Calgary and holds a master’s in software engineering.

M. Adan Ahmed

DIRECTEUR | BUREAU D'ANALYSE INSTITUTIONNELLE | UNIVERSITÉ DE CALGARY

Adnan Ahmed est directeur du Bureau d'analyse institutionnelle (OIA) à l'Université de Calgary. Il supervise l'opérationnalisation des initiatives institutionnelles visant à développer et à cultiver une université informée par les données. M. Ahmed et son équipe travaillent en étroite collaboration avec le Bureau de l'équité, de la diversité et de l'inclusion (OEDI) pour développer la littératie des données EDI sur le campus grâce à la mise en œuvre de projets de données et d'analyse EDI. Adnan a dirigé la première pratique de gouvernance des données institutionnelles de l'UCalgary qui sous-tend les projets de littératie et d'analyse des données.

Au cours des deux dernières décennies, il a travaillé et dirigé des équipes de développement d'applications, d'intelligence d'affaires et d'aide à la décision dans les secteurs de la santé, des organisations à but non lucratif et de l'enseignement supérieur.

M. Ahmed est un ancien élève de l'Université de Calgary et détient une maîtrise en génie logiciel.

SENIOR INSTITUTIONAL ANALYST | OFFICE OF INSTITUTIONAL ANALYSIS | UNIVERSITY OF CALGARY

Jacqueline Lambert is an institutional research and higher education policy specialist with extensive experience in survey research in post-secondary education. Lambert is currently a Senior Institutional Analyst at the University of Calgary. She works collaboratively with the Office of Equity, Diversity and Inclusion and various data-stewarding departments to develop equity, diversity, and inclusion reporting and data visualization. Lambert's work at UCalgary also focuses on survey research and administration, including consultation towards developing an institutional EDI Census.

Previously, Lambert was a Senior Research Analyst at the Southern Alberta Institute of Technology. She focused on data-driven analysis and dashboard development to support institutional research and strategic planning functions. Before joining SAIT, Ms. Lambert spent several years at Toronto's Higher Education Strategy Associates (HESA) as a Research Associate and later Manager of Data and Policy Research. During her tenure at HESA, she led several projects for post-secondary institutions and provincial governments across Canada, focusing on survey administration and managing administrative data linkages.

Ms. Lambert's areas of expertise include the analysis of student experience and graduate outcomes using administrative data and large-scale survey research, as well as inter-jurisdictional student aid policy research. She has co-authored several white papers and peer-reviewed chapters on student experience and student aid policy and has presented to higher education audiences across North America.

Lambert holds an undergraduate degree from the University of Waterloo and is a master's candidate in the Higher Education Administration and Leadership program at Royal Roads University.

Mme Jacqueline Lambert

ANALYSTE INSTITUTIONNEL SÉNIOR | BUREAU D'ANALYSE INSTITUTIONNELLE | UNIVERSITÉ DE CALGARY

Jacqueline Lambert est une spécialiste de la recherche institutionnelle et des politiques d'enseignement supérieur possédant une vaste expérience en recherche par sondage dans l'enseignement postsecondaire. Lambert est actuellement analyste institutionnel principal à l'Université de Calgary. Elle travaille en collaboration avec le Bureau de l'équité, de la diversité et de l'inclusion et divers départements de gestion des données pour développer des rapports sur l'équité, la diversité et l'inclusion et la visualisation des données. Le travail de Lambert à l'UCalgary se concentre également sur la recherche et l'administration d'enquêtes, y compris la consultation en vue de l'élaboration d'un recensement EDI institutionnel.

Auparavant, Lambert était analyste de recherche principal au Southern Alberta Institute of Technology. Elle s'est concentrée sur l'analyse axée sur les données et le développement de tableaux de bord pour soutenir les fonctions de recherche institutionnelle et de planification stratégique. Avant de se joindre au SAIT, Mme Lambert a passé plusieurs années chez Higher Education Strategy Associates (HESA) à Toronto en tant qu'associée de recherche, puis gestionnaire de la recherche sur les données et les politiques. Au cours de son mandat chez HESA, elle a dirigé plusieurs projets pour des établissements postsecondaires et des gouvernements provinciaux à travers le Canada, se concentrant sur l'administration d'enquêtes et la gestion des couplages de données administratives.

Les domaines d'expertise de Mme Lambert comprennent l'analyse de l'expérience des étudiants et des résultats des diplômés à l'aide de données administratives et de sondages à grande échelle, ainsi que la recherche intergouvernementale sur les politiques d'aide aux étudiants. Elle est co-auteure de plusieurs livres blancs et chapitres évalués par des pairs sur l'expérience étudiante et la politique d'aide aux étudiants et a présenté des exposés à des auditoires de l'enseignement supérieur partout en Amérique du Nord.

Lambert est titulaire d'un diplôme de premier cycle de l'Université de Waterloo et est candidat à la maîtrise dans le cadre du programme d'administration et de leadership en enseignement supérieur de l'Université Royal Roads.

DIRECTOR | OFFICE OF HUMAN RIGHTS, DIVERSITY AND EQUITY | MACEWAN UNIVERSITY

Irfan Chaudhry has been working in equity, diversity, and inclusion (EDI) since 2011. He currently works as Director, Office of Human Rights, Diversity, and Equity at MacEwan University and in this capacity, he leads the development of human rights, diversity, and equity initiatives within the institution. Chaudhry has a bachelor’s degree in Sociology and a Master’s in criminal justice from the University of Alberta. He has held numerous roles within the EDI space, including project leadership positions with the City of Edmonton’s Racism Free Edmonton project, the Alberta Hate Crimes Committee, and committee roles with Public Safety Canada’s Expert Committee on Countering Radicalization to Violence. 

He developed Alberta’s first 3^rd party hate incident reporting tool (StopHateAB.ca) and, through his commitment to community safety, currently serves as an appointed member of the Edmonton Police Commission.

M. Irfan Chaudhry

DIRECTEUR | BUREAU DES DROITS DE LA PERSONNE, DE LA DIVERSITÉ ET DE L'ÉQUITÉ | UNIVERSITÉ DE MACÉWAN

Irfan Chaudhry travaille dans le domaine de l'équité, de la diversité et de l'inclusion (EDI) depuis 2011. Il travaille actuellement en tant que directeur du Bureau des droits de la personne, de la diversité et de l'équité à l'Université MacEwan et, à ce titre, il dirige le développement des droits de la personne, de la diversité, et les initiatives d'équité au sein de l'institution. Chaudhry est titulaire d'un baccalauréat en sociologie et d'une maîtrise en justice pénale de l'Université de l'Alberta. Il a occupé de nombreux rôles au sein de l'espace EDI, y compris des postes de direction de projet avec le projet Racism Free Edmonton de la ville d'Edmonton, le Comité des crimes haineux de l'Alberta, ainsi que des rôles de comité avec le Comité d'experts de Sécurité publique Canada sur la lutte contre la radicalisation menant à la violence.

Il a développé le premier outil de signalement d'incidents haineux par un tiers en Alberta (StopHateAB.ca) et, grâce à son engagement envers la sécurité communautaire, il est actuellement membre nommé de la Commission de police d'Edmonton.

ASSISTANT PROFESSOR | SOCIOLOGY | UNIVERSITY OF TORONTO

Akwasi Owusu-Bempah B.A. (Carleton), M.A., Ph.D. (Toronto), is an assistant professor in the Department of Sociology at the University of Toronto and a Senior Fellow at Massey College. He holds Affiliate Scientist status at the Centre for Addiction and Mental Health and serves as Director of Research for the Campaign for Cannabis Amnesty. Dr. Owusu-Bempah’s work examines the intersections of race, crime, and criminal justice, with a particular focus on policing. His current research projects include 1) a study of public perceptions of the Ontario criminal justice system; 2) an analysis of the implementation of Impact of Race and Culture Assessments in Ontario Courts; 3) an examination of the Black Inmate Experience in Canada. He is also studying various aspects of cannabis legalization in Canada and worldwide. His research has recently been published in The Canadian Journal of Psychiatry, Race and Justice, and Theoretical Criminology.

Dr. Owusu-Bempah began his academic career in the United States at Indiana University, Bloomington. Before becoming a professor, he held positions with Canada’s National Judicial Institute, the Public Health Agency of Canada, and the Ontario Ministry of Community Safety and Correctional Services.

Dr. Owusu-Bempah is frequently sought to provide commentary and advice to police agencies, government bodies, community organizations, and media outlets on policing, justice, and social inequality.

Dre Akwasi Owusu-Bempah

PROFESSEUR ADJOINT | SOCIOLOGIE | UNIVERSITÉ DE TORONTO

Akwasi Owusu-Bempah BA (Carleton), MA, Ph.D. (Toronto), est professeure adjointe au Département de sociologie de l'Université de Toronto et agrégée supérieure de recherche au Massey College. Il détient le statut de scientifique affilié au Centre de toxicomanie et de santé mentale et est directeur de la recherche pour la campagne d'amnistie du cannabis. Les travaux du Dr Owusu-Bempah examinent les intersections de la race, du crime et de la justice pénale, avec un accent particulier sur le maintien de l'ordre. Ses projets de recherche actuels comprennent 1) une étude des perceptions du public à l'égard du système de justice pénale de l'Ontario; 2) une analyse de la mise en œuvre des évaluations de l'impact de la race et de la culture dans les tribunaux de l'Ontario; 3) un examen de l'expérience des détenus noirs au Canada. Il étudie également divers aspects de la légalisation du cannabis au Canada et dans le monde. Ses recherches ont récemment été publiées dans The Canadian Journal of Psychiatry, Race and Justice, and Theoretical Criminology.

Le Dr Owusu-Bempah a commencé sa carrière universitaire aux États-Unis à l'Université de l'Indiana, à Bloomington. Avant de devenir professeur, il a occupé des postes à l'Institut national de la magistrature du Canada, à l'Agence de la santé publique du Canada et au ministère de la Sécurité communautaire et des Services correctionnels de l'Ontario.

Le Dr Owusu-Bempah est fréquemment sollicité pour fournir des commentaires et des conseils aux services de police, aux organismes gouvernementaux, aux organisations communautaires et aux médias sur le maintien de l'ordre, la justice et les inégalités sociales.

ASSOCIATE PROFESSOR | POLITICAL SCIENCE | UNIVERSITY OF CALGARY

Melanee Thomas is a political scientist at the University of Calgary. Her research helps identify how Canadians think about themselves in politics, explain how this is structured by gender, sexism, and racism, and then develop potential solutions that ameliorate and strengthen our democratic politics.  Her work appears in Politics & Gender, Electoral Studies, Political Behavior, and Political Communication. 

Dre Mélanée Thomas

PROFESSEUR ASSOCIÉ | SCIENCE POLITIQUE | UNIVERSITÉ DE CALGARY

Melanee Thomas est politologue à l'Université de Calgary. Ses recherches aident à identifier la façon dont les Canadiens se perçoivent en politique, expliquent comment cela est structuré par le sexe, le sexisme et le racisme, puis développent des solutions potentielles qui améliorent et renforcent notre politique démocratique. Son travail apparaît dans Politics & Gender, Electoral Studies, Political Behavior et Political Communication.